招聘員工不開現場招聘會，而是在網絡直播間里“推銷”崗位；找工作不再需要與老板線下會面，轉而通過網絡視頻的方式進行“面試”。這種新的招聘模式如今正在無錫企業和求職者中流行開來。智聯招聘最新發布的一份調查報告顯示，超過四成無錫白領曾經在招聘網站上查看企業視頻介紹，約38.9%使用過視頻面試。智聯招聘無錫分公司市場部經理黃晶晶說，統計發現，在智聯招聘的客戶中，有四分之一的企業已經開始嘗試“直播帶崗”。
前不久，無錫市吉善泉水業有限公司舉辦了一場“直播帶崗”，企業高管走進直播間，向全國“推銷”公司的一批崗位，瞬間引來800多人“圍觀”。公司人力資源部門負責人楊世靖告訴記者，由于公司的業務特點，導致需要的人才比較“小眾”，平時在人才市場上并不容易找到合適的人。“直播帶崗”拓寬了企業選人的視野，效果非常不錯。
黃晶晶介紹，智聯招聘在自己的app上推出了“視頻招聘”功能，給企業提供推介崗位的直播間，求職者進入直播間聽了介紹后，可以馬上投遞簡歷，也可以使用“連麥面試”功能要求與企業負責人立即“面試”，十分方便快捷。今年以來，通過智聯招聘平臺開展的“直播帶崗”活動，最多的一場“圍觀者”達3600多人，有的企業收到100多份簡歷，立即敲定了幾名求職者，第二天視頻面試，第三天入職，效率之高是傳統招聘會無法相比的。
與傳統線下招聘會和網絡發招聘公告等模式相比，“直播帶崗”能夠把企業主要負責人、各相關部門高管聚在一起，高強度推介企業和崗位，讓求職者在短時間內對企業和工作崗位有更多了解，也是許多求職者青睞“直播帶崗”的原因。與此同時，企業能夠通過網絡平臺，把挑選人才的范圍擴展到全國乃至全球。4月27日，江蘇昊華傳動控制股份有限公司舉辦“直播帶崗”，引來780多人進入直播間。公司人力資源部部長孫艷莉介紹，在收到的簡歷中一下子發現了幾個合意的人選，將其納入了公司“人才庫”重點關注名單，目前正在與他們進一步接洽。