2007年，當張雷回國創業時，他只有一個十幾人的“追風逐夢”團隊。2020年，他創辦的遠景能源已是新增裝機國內第二、全球第四的行業旗幟。這十幾年間，無錫的gdp也由不足3900億元發展到2020年突破1.23萬億元，科創、產業全面升級，形成了9大千億級產業集群，人才與這座城市相互成就的大戲，精彩如斯。人才的成長離不開城市提供的廣闊舞臺，城市的發展離不開各行各業人才的接續奮斗。可以說，無錫的高質量發展史即一部人才引領、轉型升級的前進史、奮斗史。
政策加持
開發“錫”引“強磁場”
無錫是百年工商城，創新因子早已滲透城市肌理。乘著改革開放的東風，無錫的鄉鎮企業利用休息日從上海接來技術人員，在全國率先開展人才柔性合作，締造了全國聞名的“蘇南模式”，也揭開了無錫廣攬英才的大幕。2006年，無錫再開風氣之先，將引才的目光由上海投向全球，在國內率先推出“引進領軍型海外留學歸國創業人才計劃”，提供了100萬元資金支持、100平方米工作場所、100平方米住房保障的“三個100”支持政策，無錫在吸引海外高層次人才創業上拔得頭籌，成為人才創業 “搖籃城市”。
此后，隨著“太湖人才計劃”系列政策出臺升級，支持對象的廣覆蓋、支持資金的大力度、支持方式的多樣化，各類人才紛至沓來。無錫先后吸引17位諾獎得主來錫合作，在全省設區市層面率先給予丁漢院士1億元頂級支持，成為廣聚天下英才的最佳注腳。
截至2020年底，無錫人才總量超過183萬，其中高層次人才14.05萬，海歸高層次人才1.66萬；全市創業人才企業1184家，去年實現銷售收入842.94億元，其中超億元企業44家；累計入庫稅收142.68億元，是市本級財政投入的8.4倍。
制度創新
種好改革“試驗田”
順應中央人才發展體制機制改革要求，無錫以改革創新為軸，發揮“透鏡效應”，積極構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，充分激發人才活力。
無錫集聚人才不遺余力，從領導體制上可見端倪。這里由市委書記、市長擔任人才工作領導小組雙組長，對重大人才規劃、重點人才政策、重要人才事項等統一決策、統一指揮、統一協調，人才工作站位更高、底氣更足。在激勵機制上，無錫在全省率先實施跟獎跟補制度，并將獎補對象從市（縣）區拓展到企事業單位、創新機構、金融機構和人力資源機構等，累計兌現獎補資金5000余萬元，更加有效地調動了引才主體的積極性和主動性。在降本增效上，對企業引育創新創業人才（團隊）、經營管理人才、高技能人才等給予綜合支持，包括項目資助、研發補貼、培訓支持、股權投資、載體建設等，讓企業引才政策易享、優惠易得。同時，持續加大人才企業上市力度，10家人才企業在境內外上市（其中3家科創板上市），a股市值突破5300億元，達到全市166家上市企業市值的45%。
悉心呵護
筑就最美“棲息地”
有人說，無錫是“最美的江南”，無錫的美，不僅美在人文歷史、自然風光，更美在優質的人才服務和人才發展環境。如今的無錫，人才服務既有政策，更有平臺、有隊伍，從安居補貼、融資賦能，到地鐵通勤、園林旅游，從項目申報、業務培訓到相親交友、踢球娛樂，無錫創新探索、矢志不移。
一方面出臺住房安居、就業創業、醫療保健等政策，開展人才分類認定，通過將各類人才按能力、實績、貢獻劃分為4類12個層級，制度化、體系化、精準化推進人才服務，確保各類服務展開規范、落實落細、精準高效。另一方面積極培育抓手、充實力量，在全省打造首個人才金融服務綜合體——無錫人才金融港，以八大功能區匯聚政務、公共、市場、金融四大資源，實現14個部門40多項業務一港通辦，31家機構1個校促會一港匯集，“撥、投、貸”全鏈條一港兼融。市區兩級協調，構建“1+8”高層次人才一站式服務體系，打造一支全域覆蓋、高效專業的人才服務隊伍，開發線上系統，推動人才服務線上線下全流程管理、一站式辦結。業務培訓、相親交友、體育賽事等惠才活動定期舉辦、品牌化運營，各類人才在無錫感受到的是全面、細致的呵護和關愛，“無比愛才、錫望您來”的理念生動體現在每一項服務、每一次活動中。