在職場上，一些有技術、有學歷、有經驗的“熟手”因為企業結構調整、職場行情變化、工作城市變動等原因，有時無法再次找到滿意的工作。基于這類人才的就業需求，今年以來，無錫市人力資源市場充分發揮專業優勢，創新推出“錫才通”服務，分析人才特點，深挖人才潛能，為企業和人才搭建精準、高效的溝通交流平臺，助力人才精準就業。今年上半年，“錫才通”服務共為中科芯集團、威孚高科、航天新氣象等46家單位推薦人才183人次，及時為太湖灣科創帶等重點項目單位和企業解決人力資源需求，受到服務單位和人才的歡迎和好評。
“三高”人才職場回歸
“企業要求高、職位層級高、薪酬期望高。”張先生說自己求職有“三高”。畢業于某名牌大學語言專業的張先生先后從事項目招商、企業管理等工作，生活順風順水，但受到新冠肺炎疫情影響，公司海外項目中止，人員調整，張先生也面臨重新就業。“新的工作不僅要有合適的薪資，還要能讓自己的語言優勢、多年管理經驗繼續發揮作用。”抱著這樣的目標，張先生求職一度不順利。
了解到張先生的需求后，“錫才通”工作人員認真梳理無錫外資企業近期高端職位需求，推薦了濱湖區一家先進制造業企業，該公司急需一名精通外語、有相關行業背景、管理經驗豐富的人才。經過三輪面試后，張先生成功收到了錄用通知。
職場“過客”扎根無錫
小李說自己就像職場上的匆匆過客，雖然畢業至今已有六七年，但先后換了幾份工作，每份都干不長。工作不順讓他開始懷疑自己的能力，性格也越來越內向。今年年初，他從北方來到無錫，希望能在這里找到適合的工作，可以真正扎下根來。了解到小李的情況后，“錫才通”工作人員通過電話交流、現場面談、模擬面試等方式對其進行職場指導，幫助其分析自身的長處和特點，待小李逐漸樹立起信心之后，又為他推薦了某上市公司的技術崗，小李通過了面試順利入職。
再次見到小李的時候，他笑容開朗、神情自信，與之前判若兩人。小李說，很感謝“錫才通”的服務，現在的單位對自己很認可，在新的崗位上，自己也學到了很多東西，會再接再厲，爭取早日得到職位的提升。
設計人才圓夢家鄉
小劉是無錫人，大學里學的是平面設計，在外工作了一段時間后，因家庭原因，想回無錫發展。小劉了解到自己的專業和工作經歷與無錫的幾家單位比較匹配，但因為不了解對方的人力資源需求，又加上設計類崗位的應聘往往涉及到作品的展示，不敢輕易投遞簡歷。針對小劉的情況，“錫才通”工作人員與小劉意向的單位逐一進行對接，推薦材料，經過一段時間的溝通接觸，小劉最終成功入職其中一家廣告設計公司。
入職后不久，正好趕上公司上市，小劉直呼自己太幸運，“錫才通”工作人員的及時推薦，不僅讓他找到了滿意的工作，也讓他有幸成為公司上市前入職的最后一批小伙伴，享受到了公司上市的很多福利。