“剛剛過去的這個暑假，找我幫忙推薦合適就業崗位的留學生有十幾個，以前從沒有過。”近日，市人才服務中心副主任、市高層次人才一站式服務中心負責人王振華用“吃驚”形容自己的感受。據統計，今年1-8月，我市引進海外留學人才1257人，同比增長近20%。前不久結束的中國無錫“太湖杯”國際精英創新創業大賽上，國際類項目數量也比去年增長208%，留學人員回國創新創業意愿大大增強。
“我留學前的檔案找不到了，請幫幫我！”市高層次人才一站式服務中心近日接到澳大利亞留學生小余的求助。留澳十年的她今年選擇回國發展，但辦理工作手續時發現檔案找不到了。“今年暑假，幾乎天天有留學生前來辦理調檔手續，這從側面反映出留學人才‘回流’正在加速。”王振華提醒，為避免回國后檔案丟失變“黑戶”，留學人員出國前可將檔案存放至市人才服務中心免費托管，目前該中心已收存數百份近年出國留學生的檔案材料。
回錫調檔的留學生在增多，通過人才市場在錫找工作的留學生人數也呈上升趨勢。“我們為一名美國名校畢業的留學生推薦了3家單位，最后他入職了無錫一家上市公司，參與企業海外項目。”市人才服務中心高層次人才服務部部長劉珍說，中心推出的“錫才通”服務上半年累計為46家重點企業招引人才183人次，其中相當一部分是留學歸國人員。
把握好留學人才“回流”機遇，關鍵還要“造林引鳥”。王振華在為留學生推薦工作時發現，很多人因對國內情況不熟悉，并不能在職場中準確自我“定位”，求職時屢屢碰壁。“作為全市高層次人才服務窗口，我們將協調市（縣）區兩級中心、統籌全市公共人力資源服務機構，為留學人才在錫創業就業提供全方位服務。”王振華說，新形勢下要主動順應留學人才“回流”意愿，搶抓國際人才競爭機遇，努力為留學人員在產才對接、安居發展、聯誼交流等方面提供線上線下“一站式”服務。
“相比國外，國內無論疫情防控形勢還是經濟發展勢頭都不錯，而且無錫為留學人員提供的政策環境也很好。”江大一位留德博士最近通過無錫人才分類認定，被評定為b類“領軍人才”，享受到子女入學的優惠政策，解決了在錫工作的后顧之憂。據悉，根據人才分類認定政策，滿足條件的留學人才在畢業5年內還將獲得最高30萬元的購房補貼，每月最高800元的租房補貼以及最高3萬元的一次性生活補貼等。此外，我市已連續三年公開選調海內外優秀青年人才，一系列“硬核”舉措吸引了越來越多的留學生選擇在無錫扎根。