無錫作為全國物聯網產業高地，近年來相關企業快速發展，據不完全統計，目前全市已集聚物聯網企業3000余家，涌現出雪浪數制、中科海拓等一批明星企業。然而，在高速發展的同時，無錫眾多物聯網企業也面臨一個重大瓶頸——人才短缺。
在近日召開的無錫市物聯網行業高層次人才座談會上，多家物聯網企業負責人反映當前面臨的共同煩惱——“招人難、留人難”。“現在企業招人越來越難了。”“高校去了不少，招聘會也沒少開，就是招不到合適的人。”……大家坦言，企業每年在無錫招聘的同時，還要去蘇州、上海等地異地招聘，不僅要花不少時間培養人才，甚至還要承擔自己培養的人才流失的風險。
專家分析，目前無錫僅有13所大專院校，這個數字在全國30座重點城市中僅高于南通和東莞。由于高等教育偏弱，很多本地年輕人到了18歲之后，不得不轉向省內或者國內其他城市讀大學，甚至出國發展，畢業之后再回錫工作的概率就會大大降低，企業留人的成本也會相應提高。可支配收入偏低是導致人才“失血”的另一個原因。據統計，在蘇南經濟最發達的三個城市——蘇州、南京和無錫中，無錫的人均可支配收入最低，只有57589元，與上海的7.22萬元相比更顯差距。
針對“新人難招引，‘熟手’總被挖”的困境，無錫米孚數字科技有限公司總經理張繼峰認為，在產教融合改革過程中，要讓企業提前介入到學生在校學習中，通過“共建共享”的方式，開辦校企合作定制班，采取訂單式培養模式，在吸引學生到當地企業就業的同時，為企業輸送高層次技術型人才，真正實現企業、學校、學生三方共贏。“這樣的定制培養模式，更能留住本地高層次技術人才，讓企業今后發展得更好。”
市人社局相關負責人表示，針對企業提出的訴求，將深入企業進行細化探討，一對一、面對面提供幫助指導。他還重點介紹了“太湖人才計劃”升級版2.0政策，通過對符合我市產業發展方向的國外高層次人才，給予最高500萬元項目支持；實施優秀大學生“錫引”工程；構建全市“一站式”人才服務平臺等一系列措施，不斷擴容無錫“人才圈”，持續打造人才的“圓夢地”。