經過近一年時間的調研、分析、撰稿，日前，由無錫人社局指導、無錫人力資源開發研究基地與江南大學慧嘉博人力資源管理研究中心共同編寫的《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）正式發布。據悉，該《藍皮書》是無錫地區首次正式發布的上市公司員工整體薪酬調研報告，填補了這一領域的空白。
“過往不少無錫上市企業在建立薪酬架構時往往只能參考北京、上海等大城市的數據，隨著無錫上市企業不斷壯大，希望這份藍皮書可以給這些企業以參考。” 無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉表示， 2020年無錫上市公司員工平均年薪達14.3萬元，較無錫人社局公布的一般企業員工收入多近兩成。其中，多家上市企業人均年薪高于30萬元。
《藍皮書》中數據顯示，近年來無錫重點培育和打造的生物醫藥產業、集成電路產業、汽車產業、信息服務產業等新興產業的整體薪酬比較有競爭力。朱晉偉認為，這是無錫城市轉型和人才引進雙重影響的結果，“企業要想取得長足的發展，必須依賴高效的人力資源管理工作，而薪酬管理又是企業人力資源管理中的重中之重，直接關系著企業的命脈。”
據了解，此次發布的《藍皮書》還將滬寧線上上海、南京、蘇州、常州的715家上市公司的薪酬指標進行對比分析。朱晉偉認為，和周邊城市相比，無錫的上市企業在薪酬方面還有不少上升空間，體現出對人才更大的吸引力。“今后我們希望《無錫上市公司薪酬藍皮書》可以做到一年發布一次，并且將研究更深入，比如要細化到企業的各個崗位。”