勇闖改革開放的前沿，深入世界創新的高地，在實踐中練就成事的“真本領”，以更寬的視野和更大的格局砥礪品質、增長才干。近日，濱湖區舉行年輕干部深圳珠?！按慊稹备鷯弳觾x式。此次赴兩地“淬火”的10名年輕干部將開展為期2個月的跟崗學習，共設產業規劃、園區運營、雙招雙引、地產項目運作和文旅產業發展、孵化器管理和運營等5個方向，精心挑選的跟崗單位涉及產業園區、先進研究院及頭部企業等。
對于此次淬火跟崗，濱湖區不僅有原則上不返錫等明確的學習要求，也有嚴格的量化考核：每名干部每周要形成1篇見聞信息；利用晚上、周末時間集體交流學習，每周不少于2次；周末組織走訪園區、企業、產學研機構，每周拜訪單位數不少于10家。跟崗結束后，每人至少提交1篇高質量調研報告，提出1個有可行性的創新舉措。
“只要沉下去、融進去，放低姿態，明確目標，白天多交流，晚上多總結，多角度、多維度深入思考，那么兩個月的學習就會達到4個月甚至半年的學習效果?！痹趩觾x式上，濱湖區委主要負責人表示，深圳是改革開放的試驗田和最前沿，是時代的標桿和先行區，在創新體制、機制方面，深圳一直是各地學習的標桿，當前深圳正打造包括大數據、云計算、人工智能等在內的12大產業集群。而珠海也正加快創新腳步，朝著建設樞紐型核心城市和現代化國際化經濟特區方向闊步前進，在粵港澳深度合作上，珠海橫琴身肩重要使命，被寄予厚望。年輕干部在兩地的跟崗學習，就是要不斷探索“大灣區速度”背后的發展密碼，把學習心得轉化為區域高質量發展的強勁新動能。
近年來，濱湖區始終把人才作為強區之基、轉型之要、競爭之本，推動太湖灣科創帶引領區建設。在錘煉人才隊伍上，先后啟動實施了“淬火”成長訓練營、“雙推雙選”淬火墩苗等“淬火”計劃，通過菜單式規劃、壓擔式提高和項目式培養，讓年輕人才到吃勁的重要崗位上磨煉，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
根據《濱湖區培養選拔年輕干部三年行動計劃（2022—2024年）》，濱湖區今年起將圍繞科技創新等攻堅任務，持續打造全流程、全方位、全鏈條的培養體系，陸續把“淬火”站點外移至先進地區和世界五百強企業，既要強人才隊伍的眼界思路和發展能力，也要強個人的專業能力和實戰能力，加速實現年輕人才培養端與使用端的“無縫銜接”。